你是（shì）否做过调查：在你所在的单位，入伍前已经考取各种专业技（jì）能证书的（de）新兵有多少？占全部新（xīn）兵的比例有多少（shǎo）？

数据，一定会让你惊讶。

走（zǒu）进武警湖南总队，笔（bǐ）者抽样1380名新兵，以“入伍前（qián）我获取的专业技（jì）能（néng）证书”作为主题进行问卷统计，有近22%的新兵表示，自己在入伍之（zhī）前，就已经取（qǔ）得了教师资格证（zhèng）、法律职业资格证（zhèng）、心理咨（zī）询师（shī）等专（zhuān）业（yè）证（zhèng）书。这些证书中，也不（bú）乏关（guān）于无人机操作、大数据分（fèn）析等新兴领域方面。

数据（jù）的背（bèi）后，是时代的（de）变化。

据悉，今年入伍的新兵，年龄小的（de）已是“05后”。他们的成长欣逢中（zhōng）国（guó）发展的崭新（xīn）时代（dài），有着更开阔的视野和“平视世界”的底气。一定程度上，面对未来，他们（men）有（yǒu）更多样化（huà）的思（sī）考（kǎo）和准备（bèi）。而（ér）考取的（de）这些证（zhèng）件，就是（shì）承载他们选（xuǎn）择的见证。

那么，新兵“持证入伍”背后，又将给部队建设带来哪些影响？本期，我们（men）共同关注。

新兵们纷纷晒出自己的（de）技能证书（shū）。江杭城摄（shè）

“持证入伍”的新兵越来越多

武警湖南总队某训（xùn）练基地机关（guān）干部王杜海没想到，在今年（nián）入伍的新兵里，竟然有无人机操作高（gāo）手。

原来，该部组织新（xīn）兵授衔仪式前，仪式负责人王杜（dù）海发现（xiàn），负责航拍的新闻报道员缺位。问了问周围的人，原来负（fù）责（zé）航拍的新闻报道员最近（jìn）休假回（huí）家。

“从新（xīn）兵人才数据库里找一个（gè）会飞无人机的来（lái）试试（shì）？”某大队宋（sòng）教导员（yuán）提（tí）醒王杜（dù）海。

为了下（xià）一步开展职业技（jì）能鉴定、给人才落（luò）编定岗提（tí）供依据，他（tā）们（men）曾采集过每名新兵具备的技（jì）能特（tè）长情（qíng）况，初步建（jiàn）立了一（yī）个“新（xīn）兵人（rén）才数据库”。

这个人才（cái）数据（jù）库派上了用场。打开人（rén）才数据库，输（shū）入“无人机”关键词，他们将目标锁定了一（yī）名来（lái）自广（guǎng）东深圳的新兵（bīng）——詹森达。

“新兵，能行吗（ma）？”接下（xià）来的一幕，让原本将信将疑的王杜海吃下了定（dìng）心丸——

平推（tuī）、拉升、横移、翻转、俯冲（chōng）……接过无人（rén）机手柄，詹森达熟练地调试（shì）操作，无人机（jī）在空中（zhōng）做出了一（yī）个个炫酷（kù）的飞行动作。

摄像（xiàng）质量也不错。找准拍摄的（de）速度（dù）和角（jiǎo）度（dù），一（yī）个个清晰的（de）画面被定（dìng）格。

第二天，站在观礼台（tái）后侧，詹森达操（cāo）纵（zòng）无人机拍（pāi）下（xià）战友（yǒu）们激动光荣的（de）时刻。后来（lái），詹森达拍摄的（de）现场（chǎng）画面还（hái）被（bèi）制（zhì）作成短视（shì）频，发在（zài）了“湖（hú）南武警”抖音账号上，收（shōu）获（huò）了数（shù）万网（wǎng）友点赞。

“无人机（jī）操作手”詹（zhān）森达的表现让王杜海有了新的思考（kǎo）：“像这样的高手还有（yǒu）多少？他（tā）们（men）具备的特长能为部队（duì）带来什（shí）么呢（ne）？”

事实上，在今年入伍的新兵中，像詹森达这样持“一证（zhèng）”甚（shèn）至“多证（zhèng）”入伍的（de）新兵还有很多（duō）。

新兵邓志飞读书时考取了普（pǔ）通（tōng）话二级（jí）甲等证书，现在是广播站的新（xīn）成员（yuán）；新兵黄卓鹏入伍前（qián）就考取了中（zhōng）级烹饪（rèn）厨师资格（gé）证，来到部队后，他（tā）做的一道（dào）道精美的（de）中西式（shì）糕（gāo）点得（dé）到了大家的喜爱；带着健（jiàn）身教练（liàn）资格证入伍（wǔ）的（de）新兵江（jiāng）俊，来到部队（duì）不久就成了“小教练”，专（zhuān）业的热身和（hé）拉伸（shēn）的方法，让不（bú）少新训骨干也学到了不少（shǎo）新知识……虽（suī）然（rán）以前（qián）也（yě）有（yǒu）“持证入伍”的新兵，但如（rú）今这样的新兵人数越来（lái）越（yuè）多，证的种类也越来（lái）越丰富。

据该部新（xīn）兵人才数据库（kù）统计的数据显示（shì），在今年春季入伍（wǔ）的（de）新兵中（zhōng），不少新兵在（zài）入伍前就已（yǐ）经取得了汽车维修资（zī）格、计算机和网络（luò）通信、无人机（jī）驾驶（shǐ）等（děng）方（fāng）面的证书，有的新兵（bīng）“一人多证”，还有的新兵拥有大数据工程、心（xīn）理咨询、5G基站通信工（gōng）程等（děng）新兴领域的（de）证书（shū）。

数据反映了变化。该（gāi）部领导说，随（suí）着“持（chí）证入伍”、特长（zhǎng）兵的数（shù）量逐年上（shàng）涨，一个新课题（tí）摆在带（dài）兵人面前：不（bú）能埋没（méi）了这些新兵（bīng）的才能，要（yào）给“持证入伍”的新兵成长成才的舞台（tái），让新（xīn）兵的个人价值与部队（duì）建设需求耦合。

考证背后，原因动机面面观（guān）

王杜海继（jì）续跟进了解新兵詹森达考取无人机操作（zuò）手证的（de）原因。

“戴上（shàng）VR眼镜，接入无人机的视野，操（cāo）纵无人（rén）机（jī）升空，自己仿佛就（jiù）是置身在空中自（zì）由飞翔的鸟。我喜欢这种感觉。”考大学前，詹（zhān）森（sēn）达了解到（dào），自己（jǐ）想考的那门专业，门槛就是要先具备（bèi）无人（rén）机操作相关证（zhèng）书。

兴趣是（shì）第（dì）一驱动力。从那时开始，只要是业余时间，詹（zhān）森达就（jiù）去努力训练无人机（jī）操作技能，最终考（kǎo）取了国（guó）家民航运（yùn）动（dòng）协会颁发的无人机操作手证。

同样因为兴趣考证（zhèng）的，还有新兵江俊。大学时，江俊爱上了健身，报（bào）名参加了（le）中国健美协会专业健身教练资格证考（kǎo）核，顺利拿到了健（jiàn）身（shēn）教练证书。

也有一部分（fèn）新（xīn）兵把证书当（dāng）作（zuò）求职的（de）“入场券”。

根据教育部发（fā）布（bù）的数据显示（shì），2023届高校毕业生规模达到1158万人，同比（bǐ）增加82万人，规模和增量均创历史新高。

“我从小就是这样一路‘考过来的’。”当就业焦虑（lǜ）和职场焦虑袭来，不少新兵坦言，考证是一种提（tí）升自（zì）我价（jià）值（zhí）的方式。

有这样一（yī）个或者几个证傍身，让他（tā）们在择（zé）业（yè）之时多了一份（fèn）底气（qì）。

来自山西太原的新兵（bīng）孙（sūn）文杰出身军（jun1）人家庭，从小就（jiù）对部队充满了向（xiàng）往。高中毕业后，他听取家（jiā）人建议，考入某学（xué）院（yuàn），并加（jiā）入定向培（péi）养警士计划。

“我想在（zài）部队长期干下去（qù）。”多方请教家人和老（lǎo）师后，他对（duì）自（zì）己的军（jun1）旅（lǚ）生涯作了（le）十分详细的规划。

如今，他拿到了中级计算（suàn）机网络（luò）工程师资格（gé）证，孙文杰对自己的（de）军旅生涯更有（yǒu）底气了。

正（zhèng）如新兵们所说，“多（duō）一个证就多（duō）一个（gè）机会。”来到部队后，詹森达发现，自己的无人机操作手证还给自己带来了另外（wài）一个（gè）好处。“我听说现在侦（zhēn）察员岗位，需要操作无人机（jī）进行侦察。我的梦想（xiǎng）就是（shì）在那（nà）里发挥自己的特长。”詹森达（dá）说。

入（rù）伍前，新兵（bīng）冯伟雄自己开公司做电商。电（diàn）商行业培养了他在数据收集、处理、分析和解（jiě）读方（fāng）面的专业能力（lì）。

长（zhǎng）时间与数据打交道，培养出了他对数字的敏（mǐn）感性。来到部队，带着数据应用技术（shù）中级证书（shū）的他，喜欢用（yòng）“大数据的眼光”看待军营（yíng）里的生活：观察中队各班的新兵（bīng）成（chéng）长记录表，帮（bāng）助战友分析（xī）体重变化趋势和跑步用时（shí）变化趋势，在此基础上，他还（hái）为中队制订分层次训（xùn）练（liàn）计划（huá）提出了宝贵的意（yì）见。

“现在来的（de）新兵真不简（jiǎn）单。”一位带兵人说，随着这些“持证入伍”新兵的加入，部队收获的高素质人才渐渐增多。

新时代，部（bù）队（duì）建（jiàn）设发（fā）展对人才的需求越来越高。据悉，下一（yī）步，该基地会（huì）将整理摸排出的新兵人才数（shù）据库进一（yī）步完善，并分析（xī）新兵的专业技能（néng）潜（qián）力。一（yī）定程度上，这为（wéi）下一步新兵专（zhuān）业分训、落编（biān）定岗（gǎng）提供了参考依（yī）据。

看证书，更（gèng）看（kàn）能力

有（yǒu）时候，“拥有证书”也并（bìng）不完全（quán）等于（yú）“拥（yōng）有能力（lì）”。

那天，新兵（bīng）小吴接到（dào）了参加（jiā）通信专业相关职业技能（néng）考核（hé）的通知（zhī）。

“是（shì）骡子是马，拉出来遛遛。”一名部（bù）队（duì）领（lǐng）导说，有的新兵虽然有相关专业（yè）的（de）资（zī）格（gé）证书，但（dàn）实际能力往往（wǎng）不尽如人意。职（zhí）业（yè）技（jì）能考（kǎo）核可以了解新兵们的（de）真实（shí）能力水平。

到了考核（hé）现（xiàn）场（chǎng），原（yuán）本自诩（xǔ）为“通信小能手”的小吴面（miàn）对考（kǎo）核有些发懵。他这（zhè）才意识到，自己的（de）实际操（cāo）作技能（néng）与专业知识信手拈来的老班长们相差很大距离。

“有证书不代表有能力。”面对（duì）这一（yī）现象，基层带兵骨干金晖（huī）岷（mín）则宽（kuān）容了许多（duō）：“总体（tǐ）上看，还（hái）是利大于弊（bì）的。‘持证入伍’的新兵进入（rù）情况比较快，只要稍（shāo）微帮（bāng）带就能（néng）直接上岗。”

某部采取“集（jí）中统训（xùn）+随队分训”模式组织（zhī）实施新兵训练。到了随队分（fèn）训环节，这些拥（yōng）有各种各样（yàng）证书的新兵们，和部队里相应岗位的老骨干结成对子，在日常工作（zuò）中跟班学（xué）习。

有了专（zhuān）业理（lǐ）论和老班长（zhǎng）实际操作（zuò）中的指导，新兵们的学（xué）习效果无疑是显著的（de）。

一段时（shí）间后，新兵小吴（wú）进步明显。“具（jù）有相关（guān）专业知识（shí）背景的新（xīn）兵（bīng）普遍接受力更强，确（què）实是（shì）未来（lái）可（kě）期。”谈（tán）及小（xiǎo）吴的（de）表现（xiàn），带训班长（zhǎng）竖起大拇指（zhǐ）。

一次，某支（zhī）队组织分批轮训时，某中队的两名（míng）炊事员一人休假，一人要（yào）参加集（jí）训，中队陷入无炊事（shì）员可（kě）用（yòng）的窘境。

查阅新兵人才数据（jù）库，他们找到（dào）了入伍前（qián）在五星级酒店工作过的新兵梁景轩。

梁景轩厨艺高超，入伍前就考（kǎo）取（qǔ）了（le）高级烹饪师、初级（jí）西点师、中（zhōng）式厨（chú）师、西式厨（chú）师等（děng）一系列证书，各种菜系都不（bú）在话下。

操作间里，熟练地点火、起锅、烧油，六菜一汤信手拈来……在一（yī）众骨干的围观下，梁景轩（xuān）的（de）实（shí）力得到了大家的肯定。暂时接过“炊事员”的工作，一个星期的时间里，他为官兵们带来了全（quán）新口味的伙食，早餐也比（bǐ）过去多了些（xiē）点心和糕点。

“以（yǐ）前为（wéi）了拓宽就（jiù）业渠道，努力（lì）考（kǎo）了许多证书，如今自己的特长能在（zài）部（bù）队建设中发挥作用，我感到很（hěn）开心（xīn）。”梁（liáng）景轩说（shuō）。

比起从零开始培养，带兵（bīng）骨干们普遍觉得，“持证入伍”的新兵，进入岗位前的培训时间还（hái）是缩短了（le）。

从（cóng）某种意义上来说，如何用好新时代“持证入伍”的（de）新兵，是部队建设必须答好的考卷（juàn）。

锐视点

搭建“新舞台（tái）” 用好（hǎo）“特（tè）长兵”

■范 波

新征召入伍的士兵（bīng）是建设巩固国防和（hé）强大（dà）军队的新鲜血液，其中不乏存在本身（shēn）就具有（yǒu）特长才干的人员。利用好这（zhè）些“持证入伍（wǔ）”的好苗（miáo）子，提高（gāo）“才岗匹（pǐ）配”的转化（huà）率，可为部队发展注入源源不断的人才力量。

开创（chuàng）强（qiáng）军事业新局面，关（guān）键在人才。在士兵成长源（yuán）头完成人才筛选（xuǎn），锻造一支新型高（gāo）素质高水平的专业人才队伍，要求我们不断创新选才用才的方法、思路、手段（duàn）。

“骏（jun4）马（mǎ）能历险，力田不如牛；坚车（chē）能载重，渡河不如舟。”将合适的（de）人才放在合（hé）适的岗位，让他们（men）发（fā）挥出（chū）自己的最大潜（qián）能，对于（yú）提升部（bù）队战斗力，强化岗位归属感（gǎn）具有重要意义。但对比现实，人（rén）才选用硬性（xìng）条件多、培塑过（guò）程（chéng）长、标准界定严，有才（cái）无岗、空岗等才的问题还切实存在，急需改进方法模式，完（wán）善（shàn）选才机制。精准识别人员才干、创造成长进步空间、健全鉴（jiàn）别督导机制，都可以为（wéi）有特长的士兵成（chéng）长指明（míng）方（fāng）向、让专业需求吃紧的关（guān）键岗位不再有“空白期”，从而提高整（zhěng）个（gè）部（bù）队的人才（cái）流通速度，为（wéi）强军兴军打下坚实基础。

拓宽渠道（dào）选好人，要有识才“慧（huì）眼”。“持证入伍”新兵（bīng）具有（yǒu）专业（yè）化（huà）、知识化的特点，我们要善于发现他（tā）们身（shēn）上（shàng）的闪光（guāng）点和潜在价值，给有能力有技术的新兵提供平台空间，为他们鼓劲（jìn）撑腰（yāo），帮（bāng）助其找到实现（xiàn）自我价值的方式。充（chōng）分（fèn）发动组织与管理者，通（tōng）过平时工作情况、本人意愿表达、身边战（zhàn）友评价（jià）等（děng）渠道（dào），精（jīng）准分析找到有想（xiǎng）法、有干劲的新兵，同时积极协调好有关部（bù）门（mén），转变传统带兵思路，给新兵创造更（gèng）多的“亮相（xiàng）”机会，让他们在军营“大舞台”上大有可（kě）为（wéi）、大有作为，铺开多方面探（tàn）索发现人才的路子，让“持证入（rù）伍”新兵能够快（kuài）速融入部队（duì）战斗力建设（shè），不断激发出新动（dòng）能（néng）、新活力。

供（gòng）需对路育（yù）好（hǎo）人，当好配（pèi）对“纽带（dài）”。人（rén）才需要赏识，更需要岗位历练（liàn）。要坚持“人岗相适、人尽其能（néng）”的原（yuán）则，充分（fèn）利用好“持证入伍”新兵所（suǒ）具（jù）备的（de）优（yōu）点（diǎn）及特长，将他们放到合（hé）适岗位，让他们在自己擅长的领域中（zhōng）展现才华，从而为其规划成长路径，提供（gòng）目标引领。同时，各（gè）级组织要时刻关注专业人才岗（gǎng）位的空缺情况，为具有（yǒu）技能（néng）的（de）新（xīn）兵争取更多机会，避免在“一锅（guō）煮”中弱化了专业水（shuǐ）准，在一般性、事务（wù）性工作中（zhōng）消（xiāo）磨了激情斗志，做到（dào）按需（xū）调配（pèi）、按（àn）缺补位，让人才成长和岗（gǎng）位发（fā）展跑出（chū）同一“加（jiā）速度”，建强“人才链”，确（què）保人才不停滞，岗位（wèi）不断档，为部队发展积蓄力量。

建章（zhāng）立（lì）制用好人，立下（xià）考察（chá）“标尺（chǐ）”。我们不仅要选拔人（rén）才，还要选对人才。为避免（miǎn）出现力不（bú）胜任的现象，需要（yào）建（jiàn）好筛查（chá）考察机（jī）制，在选择“持（chí）证入伍（wǔ）”新兵时立（lì）起“硬杠杠”，综合（hé）日常表现（xiàn）、专业水平以及岗位要求，研究确（què）定（dìng）推荐考核对象，经业务部门考核后选拔出胜任（rèn）岗位的专业（yè）人（rén）才。对达不（bú）到（dào）标准（zhǔn）的人员要完善好后续跟进（jìn）制度（dù），畅（chàng）通人才晋选（xuǎn）渠道、公开岗（gǎng）位需求信息、建立（lì）选拔机制，动态（tài）选拔（bá）补充专业技术岗位人员（yuán），常态化组织专业技能培训（xùn），为有基础有想法的士（shì）兵提供提升技能机会，最大限度挖掘人才潜力，盘活人才队（duì）伍，在更（gèng）大（dà）范围内（nèi）实现人尽其才、才尽其用（yòng）。

来源：中国（guó）军（jun1）网-解放军报